Consejo Tributario del Cuidado de Salud HCTT-2015-13SP, 26 de febrero de 2015
Los empleadores peque?os deben estar al tanto de los cambios del crédito tributario del cuidado de salud para peque?os negocios, una disposición de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Esta disposición provee un crédito tributario a empleadores peque?os elegibles que proveen cuidado de salud a sus empleados.
Comenzando en el 2014, existen cambios al crédito tributario que pueden afectar su peque?o negocio u organización exenta de impuestos:
- El porcentaje del crédito aumentó del 35 por ciento al 50 por ciento de primas pagadas por el empleador; para empleadores exentos de impuestos, el porcentaje aumentó del 25 por ciento al 35 por ciento.
- Empleadores peque?os pueden reclamar el crédito solamente por dos a?os consecutivos sujetos a impuestos empezando con el a?o tributario 2014 y más allá.
- Para el 2014, el crédito se va eliminando gradualmente cuando el promedio del salario iguale a $25,400 y el crédito desaparece completamente cuando el promedio del salario excede $50,800. El promedio del ingreso que establece la eliminación gradual del crédito es ajustado anualmente debido a la inflación.
- Generalmente, los empleadores peque?os están obligados a comprar un Plan de Salud Calificado de una de las Opciones del Programa de Salud para Peque?os Negocios del Mercado (SHOP QHP, por sus siglas en inglés) para ser elegible a reclamar el crédito. Asistencia para la transición a este requisito está disponible para algunos empleadores peque?os.
Los empleadores peque?os puede que aún sean elegibles para reclamar el crédito por a?os anteriores al 2014. Los empleadores que fueron elegibles para reclamar el crédito durante a?os anteriores, pero no lo hicieron, pueden considerar si aún son elegibles para enmendar las declaraciones de impuestos de a?os anteriores para reclamar el crédito.
La siguiente información le ayudará a completar el Formulario 8941, Crédito de Primas de Seguro Médico para Empleador Peque?o (en inglés) PDF.
- Documentación o carta de elegibilidad del SHOP QHP, al menos que la ayuda de transición aplique
- Número de empleados de tiempo completo y de medio tiempo y número de horas trabajadas
- Promedio anual de salarios para empleados
- Primas del empleador pagadas por empleado, si es relevante
- Anexos K-1 relevantes y otra información de crédito del individuo
- Costo de cobertura para cada empleado
- Responsabilidad tributaria de nómina – sólo para organizaciones exentas de impuestos
- Información de crédito transferido al individuo – para Anexos K-1 de otros empleadores peque?os
Para más información sobre la Ley de Cuidado de Salud y su presentación de impuesto federal para el 2014, visite IRS.gov/aca.
Healthcare.gov
CuidadoDeSalud.gov
Obtenga más información acerca de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio del Departamento de Salud y Servicios Humanos.