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IR-2018-149SP, 12 de julio de 2018

WASHINGTON ¡ª Antes de comenzar un trabajo de verano, tomarse unas vacaciones o enviar a los ni?os al campamento, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) quiere que los contribuyentes sepan que algunas actividades de verano pueden calificar para cr¨¦ditos tributarios o deducciones. El IRS tambi¨¦n recomienda revisar la retenci¨®n ahora para evitar sorpresas en la pr¨®xima temporada de impuestos.

A continuaci¨®n, algunos consejos del IRS que pueden ayudar a los contribuyentes a reducir los impuestos y evitar problemas:

1. La ³¦±ô²¹²õ¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô del trabajador importa. Al igual que con otros trabajadores, los due?os de negocios deben determinar correctamente si los trabajadores de verano son empleados o contratistas independientes. Los contratistas independientes no est¨¢n sujetos a retenci¨®n, por lo tanto, son responsables de pagar sus propios impuestos, adem¨¢s de impuestos de Seguro Social y Medicare. Los trabajadores pueden evitar facturas de impuestos m¨¢s altas y beneficios perdidos si conocen su ³¦±ô²¹²õ¾±´Ú¾±³¦²¹³¦¾±¨®²Ô adecuada.
    
2. Los trabajadores de verano pueden estar exentos de retenci¨®n de impuestos. Es posible que los trabajadores no ganen lo suficiente de los trabajos de verano para adeudar impuestos, pero los empleadores generalmente deben retener los impuestos de Seguro Social y Medicare del salario del empleado. Si trabajan por cuenta propia o son contratistas independientes, los trabajadores deben pagar sus propios impuestos de Seguro Social y Medicare, incluso si no tienen ninguna obligaci¨®n tributaria. Esto es importante porque estos impuestos cuentan para la cobertura del sistema de Seguro Social. Normalmente, los empleados reciben un Formulario W-2, Declaraci¨®n de Salarios e Impuestos, de su empleador (incluso si ya no trabajan con el mismo empleador) antes del 31 de enero de cada a?o. El Formulario W-2 muestra la cantidad de ganancias. Tambi¨¦n mostrar¨¢ los impuestos estatales y federales, Seguro Social, los salarios de Medicare y las propinas retenidas. Los empleados necesitar¨¢n este formulario cuando presenten una declaraci¨®n de impuestos.
    
3. Verificar retenci¨®n. Para aquellos que trabajan en un empleo de temporada o de medio a?o, verificar la retenci¨®n ahora puede garantizar que los empleadores retengan la cantidad correcta de impuestos. Los empleados pueden usar la Calculadora de Retenci¨®n en IRS.gov que puede ayudar a determinar si necesitan presentarle un nuevo Formulario W-4, Certificado de Retenci¨®n del Empleado, a su empleador. La calculadora ayuda a estimar los ingresos, cr¨¦ditos, ajustes y deducciones para la mayor¨ªa de las situaciones financieras. Los empleados pueden usar los resultados de la calculadora para llenar el formulario y ajustar su retenci¨®n. Debe entregar el nuevo formulario a su empleador para que entre en vigencia.
    
4. ?Se casa? Los reci¨¦n casados pueden lograr que la felicidad matrimonial dure m¨¢s tiempo al hacer algunas cosas ahora para evitar problemas al momento de los impuestos. Primero, informe cualquier cambio de nombre a la Administraci¨®n del Seguro Social antes de presentar la pr¨®xima declaraci¨®n de impuestos. Luego, informe cualquier cambio de direcci¨®n al Servicio Postal de los Estados Unidos, al empleador y al IRS para asegurarse de recibir documentaci¨®n relacionada con los impuestos. Finalmente, use la Calculadora de Retenci¨®n en IRS.gov para asegurarse de que la retenci¨®n est¨¦ correcta ahora que hay dos personas para considerar. Esto es especialmente importante para familias con m¨¢s de un asalariado, para contribuyentes que tienen m¨¢s de un trabajo a la vez, o para aquellos que tienen hijos. Para obtener los mejores resultados, deben hacerlo lo antes posible.
    
5. Limpiar, donar, deducir. Si est¨¢n en buenas condiciones, los art¨ªculos que no se usaron durante la limpieza de primavera o verano y que se donaron a una organizaci¨®n ben¨¦fica calificada pueden calificar para una deducci¨®n tributaria. Los contribuyentes deben detallar las deducciones para deducir las contribuciones caritativas, y asegurarse de tener prueba de todas las donaciones.
6. Ayuda con el proyecto de servicio, deduzca el millaje. Mientras que no hay una deducci¨®n para el tiempo donado a una causa ben¨¦fica, conducir un veh¨ªculo personal mientras se donan servicios en un viaje patrocinado por una organizaci¨®n ben¨¦fica calificada podr¨ªa calificar para una exenci¨®n de impuestos. Los que detallan sus deducciones pueden deducir 14 centavos por milla para el millaje caritativo conducido en 2018. Mantenga buenos archivos de millaje.
    
7. Obtenga cr¨¦dito tributario para gastos de campamento de d¨ªa de verano. Muchos padres que trabajan deben coordinar el cuidado de sus hijos menores de 13 a?os durante el per¨ªodo de vacaciones escolares. Una soluci¨®n popular, con consecuencias tributarias favorables, es un programa de campamento de d¨ªa. A diferencia de los campamentos nocturnos, el costo del campamento de d¨ªa puede ser un gasto relacionado con el Cr¨¦dito por Cuidado de Menores y Dependientes. Consulte la Publicaci¨®n 503, Gastos de cuidado de menores y dependientes (en ingl¨¦s), para m¨¢s informaci¨®n.
    
8. Los reembolsos requieren una declaraci¨®n de impuestos. Aunque los trabajadores pueden no haber ganado suficiente dinero de un trabajo de verano para tener que presentar una declaraci¨®n de impuestos, es posible que quieran presentar una declaraci¨®n a la hora de impuestos. Es esencial presentar una declaraci¨®n para obtener un reembolso de cualquier impuesto retenido. No hay multa por presentar una declaraci¨®n tarde para aquellos que reciben reembolsos. Sin embargo, por ley, se debe presentar una declaraci¨®n dentro de tres a?os para obtener un reembolso. De lo contrario, el dinero pasa a ser propiedad del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos.

Para detalles acerca de cualquiera de estos temas, visite www.irs.gov/preparese.