Consejo Tributario del IRS 2018-190SP, 10 de diciembre de 2018
El IRS les recuerda a los empleadores que la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos del a?o pasado realizó cambios a varios programas que pueden afectar los resultados finales de un empleador y las deducciones de sus empleados. Esto incluye premios por logros de los empleados.
Aquí hay algunos datos acerca de estos cambios:
Según la ley anterior:
- Los empleadores podían deducir el costo de ciertos premios por logros de empleados. Los premios deducibles eran excluibles de los ingresos de los empleados.
Bajo la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos:
- Ahora hay una prohibición de efectivo, tarjetas de regalo y otros bienes personales no tangibles como premios por logros de empleados.
- Reglas especiales permiten que un empleado excluya ciertos premios por logros de su salario si los premios son bienes personales tangibles.
- La nueva ley clarifica que la propiedad personal tangible no incluye efectivo, equivalentes de efectivo, tarjetas de regalo, cupones de regalo, ciertos certificados de regalo, boletos para eventos teatrales o deportivos, vacaciones, comidas, alojamiento, acciones, bonos, valores y otros artículos similares.