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Consejo tributario del cuidado de salud 2016-61SP, 20 de julio de 2016

Para los efectos de la Ley del Cuidado de Salud a bajo precio (ACA), la fuerza laboral del empleador se determina por el n¨²mero de sus empleados.  Los beneficios del empleador, las oportunidades y los requisitos dependen del tama?o de la fuerza laboral, y la reglas que aplican.  Si un empleador tiene al menos 50 empleados a tiempo completo, incluyendo en promedio empleados equivalente a tiempo completo durante el a?o anterior, el empleador es un Empleador Grande Aplicable (ALE, por sus siglas en ingl¨¦s) para el a?o en curso.  Sin embargo, existe una excepci¨®n para trabajadores temporales (en ingl¨¦s).

Si usted tuvo al menos 50 empleados a tiempo completo incluyendo en promedio empleados que equivalen a tiempo completo,  durante el a?o anterior, su organizaci¨®n es considerada un ALE.  Aqu¨ª esta la excepci¨®n:  Si la fuerza laboral del empleador excede a 50 empleados a tiempo completo por 120 d¨ªas o menos durante un a?o calendario, y los empleados en exceso de 50 que estuvieron trabajando durante ese per¨ªodo eran trabajadores temporales, su organizaci¨®n no es considerada un ALE.    Para este prop¨®sito, un trabajador temporal es un empleador que ejecuta la mano de obra o servicios durante  temporadas. 

Los t¨¦rminos  trabajador temporal y empleado temporal son usados en las disposiciones de la responsabilidad compartida, pero en dos diferentes contextos.  Solamente el t¨¦rmino trabajador temporal es relevante para determinar si un empleador es considerado ALE sujeto a la disposici¨®n de la responsabilidad compartida del empleador (en ingl¨¦s). Para entender la diferencia entre una trabajador temporal y un empleado temporal bajo las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador vea nuestra p¨¢gina de preguntas y respuestas (en ingl¨¦s).

Visite nuestra p¨¢gina determinando si un empleador en considerado empleador grande aplicable (en ingl¨¦s) en IRS.gov/aca para detalles sobre como determinar el n¨²mero de empleados a tiempo completo y empleados equivalente a tiempo completo.  Tambi¨¦n puede ver nuestro video sobre la ley cuidado de salud: los m¨¢s destacado de ALEs en el canal de videos en YouTube .

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