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Algunas disposiciones de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, o Ley del Cuidado de Salud, solo aplican a peque?os empleadores, generalmente aquellos con menos de 50 empleados de tiempo completo o su equivalente.

Si usted tiene menos de 50 empleados, pero es miembro de un grupo de propietarios o tiene m¨¢s empleados que trabajan el equivalente de tiempo completo, usted est¨¢ sujeto a las reglas para los empleadores grandes.

Estas son las responsabilidades y los beneficios para las Peque?as Empresas seg¨²n la Ley de atenci¨®n m¨¦dica:

Cobertura

Puede comprar un seguro a trav¨¦s del . Obtenga m¨¢s informaci¨®n en 

Reportar

• Usted debe retener y reportar (en ingl¨¦s) un 0.9 por ciento adicional del salario o compensaciones de sus empleados que sobrepasen $200,000.
• Usted pudiera tener el requisito de reportar el valor de la cobertura de seguro m¨¦dico (en ingl¨¦s) que usted proporcion¨® a cada empleado en sus formularios W-2.
• Si proporcion¨® cobertura m¨¦dica autoasegurada a sus empleados, debe presentar una declaraci¨®n anual que incluya cierta informaci¨®n para cada empleado cubierto.

Pagos y Cr¨¦ditos

• Puede ser elegible para el Cr¨¦dito tributario de atenci¨®n m¨¦dica para peque?as empresas si cubre al menos el 50 por ciento de los costos de la prima de su empleado de tiempo completo y tiene menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo. Consulte el Estimador de cr¨¦ditos tributarios para el cuidado de la salud para peque?as empresas (en ingl¨¦s).
• Si usted tiene cobertura propia, podr¨ªa tener el requisito de pagar una cuota para ayudar a costear el Fondo Fiduciario de Resultados de Investigaciones Centradas en Pacientes (en ingl¨¦s).