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Consejo tributario del cuidado de salud, 2015-81SP, 10 de diciembre de 2015

Bajo la  Ley del Cuidado de Salud los beneficios del empleador, las oportunidades y los requisitos dependen del tama?o de la fuerza laboral del empleador.

La gran mayor¨ªa de empleadores caen por debajo del umbral del tama?o de la fuerza laboral de empleadores grandes aplicables. Generalmente, un empleador con 50 o m¨¢s empleados de tiempo completo o equivalente a tiempo completo ser¨¢n considerados empleadores grandes aplicables.  Los empleadores grandes aplicables pueden encontrar una lista completa de recursos y las ¨²ltimas noticias en el  Centro de informaci¨®n de empleadores grandes aplicables (en ingl¨¦s) en IRS.gov/aca.

Si usted tiene:

• 50 empleados o m¨¢s equivalente a tiempo completo tendr¨¢ que presentar un reporte de informaci¨®n anual (en ingl¨¦s) mostrando que cobertura de seguro m¨¦dico ofreci¨® a los empleados de tiempo completo.  Adem¨¢s, usted est¨¢ sujeto a las disposiciones de la responsabilidad compartida para empleadores (en ingl¨¦s).
• Por lo general 50 empleados o menos son elegibles para comprar cobertura a trav¨¦s del programa de Opciones M¨¦dicas para Peque?os Negocios (SHOP por sus siglas en ingl¨¦s). Obtenga m¨¢s informaci¨®n en .
• Menos de 25 empleados que trabajen el equivalente a tiempo completo pudieran ser elegibles para un Cr¨¦dito Tributario por Cuidados de Salud para Peque?as Empresas para ayudar a cubrir el costo de proporcionar cobertura. 

Todos los empleadores, independientemente de su tama?o, que proporcionan cobertura de salud auto-asegurado a sus empleados deben presentar anualmente un reporte de informaci¨®n (en ingl¨¦s) reportando cierta informaci¨®n de cobertura de cada empleado.   

M¨¢s informaci¨®n sobre empleadores de todo tama?o esta disponible en IRS.gov/aca.

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