IR-2024-287，2024 年 11 月 7 日
華府 — 國稅局提醒納稅人，在彈性開支計劃 (FSA) 的開放註冊季節，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計劃未承保的醫療費用。
選擇參加彈性開支計畫的員工可以在 2025 計畫年度透過薪資扣除最多 3,300 美元。供款金額無需繳納聯邦所得稅、社會安全稅或醫療保險稅。
如果計劃允許，僱主也可以向員工的彈性開支計劃供款。如果員工的配偶透過僱主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多 3,300 美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭供款高達 6,600 美元。
对於允许结转未使用金额的 FSA，到 2025 年的最大結轉金額為 660 美元，高於 2024 納稅年度的 640 美元。結轉不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。
对於纳税人来说，每年在医疗保健开放註册季节查看他们的医疗保健选择并最大限度地节省开支非常重要。
提供健康彈性開支計劃 (FSA) 的公司的合格員工需要在其醫療計劃年度開始之前採取行動，才能在 2025 年期間利用 FSA。自僱个人不符合资格。
需要考虑的费用
全年，纳税人都可以使用弹性开支计划资金支付其健康计划未承保的合格医疗费用。这些可以包括自付额、可抵扣额和各种医疗产物。也涵盖从牙科和视力保健到眼镜和助听器的各种服务。有兴趣的员工应向其僱主查询有关合格费用和费用报销程序的详细资讯。
员工在註册之前（如果僱主提供FSA），请查看本年度预计的任何预期医疗保健费用。参与员工在计算其供款金额时应规划医疗保健活动。考虑：
- 更新必要的医疗用品。
- 大额医疗支出。
- 季节性需求，如抗过敏产物、防晒乳或温蒸气蒸发器。
- 常规保险计划不承保的常规检查或专科医生就诊。
- 许多非处方药均符合FSA 资格。
- 眼科检查或牙科就诊：牙科和视力保健的自付费用也由弹性开支计划承担。
僱主无需提供 FSA。有兴趣的纳税人应諮询其僱主，以了解他们是否提供 FSA。此外，所有弹性开支计划均受计划条款的约束，这些条款可能比法律允许的最高限额更严格，包括最高金额和所涵盖的费用。有关弹性开支计划的更多资讯，请参阅 IRS.gov 出版物 969 健康儲蓄帳戶和其它利稅健康計劃（英文）。