《平价医疗法案》对雇主的税收规定
《平价医疗法案》或医保法包含了雇主的福利和责任。你的劳动力规模和结构决定了什麼适合你。&苍产蝉辫;雇主的规模取决於其全职员工的数量，包括相当於全职员工的人数。
有關每年確定員工規模的帮助，請參閱我們關於确定雇主是否為适用的大雇主的页面(英文)。
如果您没有员工，则以下部分中的资讯不适用於您。然而，其他条款，如医疗保险提供者费用,或品牌处方药费用(英文), 可能會影響您的組織。有關ACA税收条款的列表，请访问美国平价医疗法案税收条款(英文)页面。
為什麼雇主的劳动力规模很重要？
- 如果您的全职员工少於25名，包括相当於全职员工的全职员工，您可能有资格获得&苍产蝉辫;小型公司医疗保健税收抵免(英文),以帮助支付提供保險的成本。
- 一般来说，雇员不超过50人的雇主可能有资格通过小型公司健康选择计画或(商店市场)购买保险。请访问瞭解更多资讯。
- 如果您有50名或更多全职员工，包括相当於全职员工的员工，您是适用的全职雇主，需要向员工发佈声明，并提交年度資訊申报表(英文)，报告您是否為员工提供了医疗保险以及提供了什麼医疗保险。ALE受雇主分担责任条款的约束(英文)。&苍产蝉辫;
- 一些州允许员工不超过100人的雇主通过。
- 无论规模大小，向员工提供自我保险医疗保险的所有雇主都必须提交年度申报單(英文)，報告每個保險員工的某些資訊，並向保險个人提供相同的資訊。
一些拥有共同所有权的附属雇主或属於受控集团的雇主被视為某非聚合集团的一部分(英文)。在这种情况下，您必须聚合或合併员工以确定员工规模。在页面上瞭解更多资讯，以确定雇主是否為适用的大型雇主(英文)。
适用的大雇主可以在适用的大雇主资讯中心(英文)找到資源和最新新闻。