就联邦就业税而言，要确定一名劳工是独立经营的承包人还是僱员，会採用一般的普通法规则。根据普通法，您必须检视劳工与公司的关係。您应当考虑这种关係中控制和独立程度的所有证据。提供这些证据的事实分為叁种：行為控制、财务控制和当事人关係。
行為控制涵盖的事实显示公司是否有权透过指示、训练或其他手段，指导和控制完成哪些工作及如何完成工作。
财务控制涵盖的事实显示公司是否有权指导或控制劳工工作的财务及业务层面。这包括：
- 劳工的业务费用得不到报销的程度
- 劳工投资於履行服务所用设施或工具的程度
- 劳工向相关市场提供其服务的程度
- 公司如何向劳工支付报酬，以及
- 劳工实现利润或承担亏损的程度
双方关係涵盖的事实显示双方之间的关係类型。这包括：
- 描述双方希望建立之关係的书面合约或口头协定
- 公司是否向劳工提供僱员类福利，例如保险、养老金计画、假期工资或病假
- 关係的持久性，以及
- 劳工履行的服务在多大程度上是公司通常业务的关键层面
额外资讯
如需有关联邦失业税的更多资讯，请参阅15-础号刊物【僱主附加税务指南】【英文版】 PDF, 1779号刊物【独立经营的承包人或僱员】【英文版】 PDF、和【独立经营的承包人(自僱)或僱员】【英文版】&苍产蝉辫;。如果您想讓國稅局確定某个人是獨立經營的承包人還是僱員，請提交厂厂-8表格【為联邦就业税和所得税预扣目的确定劳工的身份【英文版】 PDF。关於将您的劳工重新分类為可享受联邦就业税部分减免之僱员的自愿计画申请资格的资讯，请瀏览【自愿就业分类解决计画常见问题解答】【英文版】。